富山経済同友会の会員が富山県内の小中学校や高校に出向いて行なう課外授業は平成１３年度から始まった。その第１回目は平成１４年１月に舟橋中学校の１年から３年までの各学年で行われ(関連記事：14年2月コラム／課外授業体験記-その1-、14年3月コラム／課外授業体験記-その2-）当時教育問題委員会の副委員長であった私は１年生の授業を受け持った。演題は「“学ぶ”について考える」だった。　その後、課外授業の依頼が増え、１０年度目に入った今年６月１８日現在、延べ117の学校で延べ１４３人の会員が課外授業を行なってきた。
　この間に私は、平成１７年度に１回(富山市西部中学校）、平成２０年度に２回（富山市立呉羽中学校）、平成２１年度に３回（射水市射北中学校、富山市新庄中学校、富山大学付属中学校）、そして今年度既に２回（氷見市西部中学校、富山市楡原中学校）合計９回の課外授業を行なってきたが、私が行った課外授業はすべて中学校であった。そして対象学年は、富山県下の全ての公立中学校で行なわれている「社会に学ぶ『１４歳の挑戦』」にあわせての２年生への授業が３校、全校生徒対象が４校、そして１年生対象が、舟橋中学校と平成２１年１２月の富山大学附属中学校の２校であった。
　課外授業での演題は、附属中学校では「課題設定のための達人講座」のひとつとしての「福祉分野」と決められていたが、これ以外は、平成１７年５月に富山市立西部中学校で行った２回目の授業から先日６月１８日の富山市立楡原中学校まで「学ぶこと、働くこと」がずっと変わらぬ演題である。これは、富山市立西部中学校での講演が、職場体験を通じて将来の自分の生き方を考えることを目的とした「１４歳の挑戦」を前にしての２年生への授業だったので、舟橋中学校での最初の演題「“学ぶ”について考える」の「学ぶ」と、職場体験で「働く」ことをくっつけて、「学ぶこと、働くこと」に決めたのである。
　パワーポイントを使っての私の授業は、「人が他の動物と違うのは、頭と社会性を持っていることであり、賢くなって個人、家庭、会社、地域、日本、世界の様々な問題を解決する」から始まり、「社会性」から「コミュニケーションはキャッチボール」と説明する。次に「より良く生きるために、より良く知る」という英語の哲学Philosophyの語源について解説して、なぜ「学ぶ」のかを考える。さらに「能力は才能、経験、意欲、考え方の掛け算」であり、その中で考え方が一番大切であることをイチロー選手や松下幸之助翁の例を挙げて説明する。次に、福沢諭吉の「教育論」を紹介し、礼儀、規律、挨拶の大切さについて事例を挙げて説明してから、「躾」も「働く」も漢字ではなく日本人が作った和字、国字で、「働く」は「端･楽」であり、「自分のために働くのではなく、世のため人のために働く」のだと話す。
　その後は、土木工事（工学）が英語でCivilengineeringと言うことや、英語の社会資本Infrastructureの意味を話してから朝日建設の経営理念に言及し、さらに母の介護経験の話から朝日ケア設立に至った経緯や運営理念を話す。
　授業時間は５０分間が多いのだが、それ以上もらえる時には、「パン屋の話」（HALシステム設計の安中社長紹介の「限界なき思考方法」の話）、杭につながれた象の話、ノミのサーカスの話などを付け加え、終わりは「さようなら」と言ってからGoodbyeの解説、最後におまけとして外国でクシャミをすると周りの人から言われる「God bless you」を説明して終了となる。
　課外授業をした後に生徒からの感想文が届く。「人間は一人では生きられない」、「能力は掛け算」、「コミュニケーションはキャッチボール」などが印象に残ったとか、「働くのは家族や自分の生活のためだと思っていたが、人のために働くと知って、驚いた」などの感想に、私が盛り沢山に話したことを、それぞれに何かしら心に留めていてくれたとうれしく感じる。
　この原稿を書きながら読み返していた感想文の中に、私が母を病院に見舞った時に看護師さんが言った「人間が生きているのには必ず意味があります」を聞いて、「まだ中学２年生なので、誰のために、何のために、どうして生きているのかなどを考えてみても、正直私にはその答が分かりません。でも、将来のために今の自分があるなら、今の自分をもっと大切にしたいし、もっと頭が良くなってステキな将来をGETしてやるぜーという気になります。大人の話はなぜかちびっ子の心を動かすんです。林さんのおかげで、またエンジンに火が着いたような気がします。ありがとうございました。」というのを見つけた。思わず笑みがこぼれ、これからも課外授業を通して、生徒の役に立つ「働き」をしたいと思った。

４月１日の入社式は、朝日建設?と?朝日ケアの合同入社式として行った。当初は、朝日建設の入社式が終ってから朝日ケアの入社式を引き続き行なう予定であったが、両社共に新卒の社員が入ること、それも同じ２０歳の女性ということで、３月末になって急遽合同で行なうことに変更した。入社式の後に行なう私が担当する新入社員教育も、従来は朝日建設だけであったが、今年は両社の経営理念を取り込んだパワーポイントを作り、合同で行なった。
　入社式での挨拶の中で、私は「朝日建設の仕事の柱である土木工事は、英語ではCivil Engineering といい、これは土木工学も意味するが、直訳すれば「市民の工事」、「市民の工学」であり、「市民が生活する基盤を作る工事、工学」という意味である。人間が生活し、経済活動を行い、また安全に安心に、そして文化的に衛生的に暮らすためには、当社がメインとして造る道路を始め河川の護岸や上下水道、また、ダムやトンネルなど生活基盤としての土木構造物があって初めて成り立つのである。
　一方、朝日ケアが行なう老人介護事業は、土木構造物の生活基盤の上で生まれ育ち、仕事をしたり家庭を築くなどしてきたお年寄りに、人生の最終章の時間を出来るだけ楽しく過ごしていただけるようお世話する仕事である。
　この意味で、朝日建設グループは、人間のスタートとラストに関わる大変重要な仕事をしているのであり、このことに使命感と誇りを持って仕事をして欲しい。」と話した。
　さて、最近読んで納得・共感できた本に「＜就活＞廃止論」（佐藤孝治著、ＰＨＰ出版）がある。この本の内容については、先月の業務推進会議や今月の朝礼で話したが、印象に残った文章は、『就職活動には＜ステップ０＞ がある。いわゆる就職活動のイロハとされる自己分析とか、エントリーシートの作成とかいった具体的な活動を＜ステップ１＞とすれば、それを始める以前の「経験と学びによって人間としての力を高める」という段階が＜ステップ０＞である。』、『大学生の「社会化」が足りない。』、『学生が就職活動に苦戦している理由は、新卒学生に対する求人が少ないからではない。企業が採りたいと思う学生が少ないからである』、『企業がぜひ採りたいと思える「いい人材」の出現率は５％程度だ。』、『学生の中には、就職活動にぶち当たって戸惑うところまでは同じでも、ちょっと磨けば”準備完了”となる人と、抜本的な対策が必要な人がいる。それまでの二十数年間の人生で＜ステップ０＞をどのように歩んできたかによって、この差は非常に大きなものになっている。その差には、大学の偏差値とか、学校の成績とかいった基準はあまり関係がない。その差とは、「コミュニケーション能力」、「ものごとに対する主体性（自分の頭で考えられるか）」、「これが自分の強みと明言できる能力」、「自分なりに、これだけは一生懸命頑張ったと言える経験」』などである。
　当社がこれまでに採用してきた社員で、数年の内に、中には１年以内に辞めていった新卒社員を思い出せば、『学生が就職活動に苦戦している理由は、新卒学生に対する求人が少ないからではない。企業が採りたいと思う学生が少ないからである』が合点できた。彼らは、“５％”の「いい人材」からはるかに離れた、最初から採用してはいけない学生、生徒、あるいは「採りたい」と勘違いさせられた学生、生徒だったと言える。
　しかし『企業がぜひ採りたいと思える「いい人材」の出現率は５％程度だ。』と言われても、大半の企業がそれ以外の学生を採用し、また中途採用しているのが現実だ。そして、『学生の中には、就職活動にぶち当たって戸惑うところまでは同じでも、ちょっと磨けば”準備完了”となる人と、抜本的な対策が必要な人がいる。』中の、『抜本的な対策が必要な人』に属する人を新卒採用し、抜本的な対策がなされないままに社会に出た人を中途採用している企業がこれまた多いと思われる。
　となれば仕方が無い。入社後に、「コミュニケーション能力」をつけさせ、「ものごとに対する主体性」を持たせ、「これが自分の強みと明言できる能力」を開発させ、「自分なりに、これだけは一生懸命頑張ったと言える経験」を積ませることだ。
　そこで改めて当社の経営理念の「人は経費ではなく資源」の重要性を思う。「玉（たま）磨かざれば光なし」という諺があるが、新入社員に限らず玉の資質を持った社員は、磨いて有用な資源にしなければいけないのである。そうしなければ、もうひとつの当社の経営理念である「建設工事を通して、お客様や地域の役に立つこと」や「お年寄りに満足してもらうこと」は絶対に出来ないし、入社式で新入社員に話した使命感と誇りを持って仕事をすることもできない。
　ひとり社長の私だけが社員教育するのではない。部下を持つ社員の全てが部下の教育の重要性を認識し部下の育成に努めること無しに、今年の１０月に創業７０周年を迎える朝日建設にも、来月設立８周年を迎える朝日ケアにも、明るい将来は無いと断言できる。

話を聞いた途端に、ＮＨＫの『みんなのうた』で歌われていた「コンピューターおばあちゃん」を思い出させられた女性たちに出会った。
　１９８１年に初めて放送され、その後もたびたび放送されたこの歌は、「明治生まれという高齢でありながら、かくしゃくとして博学、さらに英語にも堪能な自慢のおばあちゃん（コンピューターみたいになんでもできる祖母）への、孫の敬愛といたわりを歌い上げた佳曲であり、発表時の時代的な通念を織り込んだ歌詞でありながら、世代をこえて愛されている。「コンピューター」は当時、最先端技術であり、それは万能を意味していた：出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』」歌であるが、この説明を読んで歌詞やメロディーが懐かしく思い出された読者もいることだろう。
　「コンピューターおばあちゃん」たちに会ったのは、３月２３、２４の両日、私が富山支部世話人代表として参加した、東京での「新老人の会」拡大世話人会であった。
　「新老人の会」は、１９１１年（明治４４年）生まれで現在も聖路加国際病院理事長をされている日野原重明（ひのはらしげあき）先生が、新しい老人の生き方を追及するために、１、自立と良き生活習慣や我が国の良き文化の継承　２、戦争体験を活かし世界平和の実現　３、自分の健康情報を研究に活用　４、会員がお互いの間に新しい友を求め、会員の全国的な交流を図る　５、自然への感謝と良き生き方の普及の５つの目標を掲げて2000年9月に結成された会であり、現在、東京に本部と全国に３３の支部がある。
　私は２００７年に富山支部が設立された時にジュニア会員（６０歳〜７４歳）として入会し、頼まれて昨年４月に世話人代表を引き継ぎ、今回初めて拡大世話人会に参加して初日の２３日に支部の活動状況を報告した。報告は事前に本部に提出した資料に基づいて行うのだが、報告書はなるべくワープロで作成し、メールに添付して送るように本部から要請されていた。しかし、２支部はＦＡＸ送信であり、やや見づらかった。
　私の発表の後が鹿児島支部のおばあさんで、開口一番「私は現在８３歳だが、本部からメールで報告するように要請されたので、３年前からパソコンを始めました」と話されたのにビックリ仰天した。資料には、会員を会員別（シニア、ジュニア、サポート）、男女別に分けた人数や平均年齢が記入された表が記載されていたが、合計人数や平均年齢はエクセルで表計算したものを貼り付けたのだと思う。
　夕食懇談会で隣の席に座った方はとても若々しい女性で７０歳代だろうと思っていたら８２歳とのこと。支部では会報を担当し、会の活動に必要なので今でも車を運転していると言われた。現役で塾を経営していると言われるので教科を聞いたら数学。小中学生に教えているが、塾をやめるのは自分が生徒達より解くのが遅くなった時と言われて、これまたビックリ仰天だった。
　翌日のワークショップでは、８６歳のおばあちゃんと一緒のテーブルだった。この方は何と３５年前からコンピューターに触っているとのこと。息子さんの一人がＩＢＭに勤めていて、他の２人の息子さんと一緒にコンピューターを手取り足取りで教えてくれたと話される。頂いた手づくりの名刺には小さな花を可愛らしく片隅にカラーで刷り込んであり、Ｅメールアドレスとホームページアドレスも入っていた。
　とにかく、会議、夕食懇談会、ワークショップで会う人すべてが、今年１０月に９９歳になられる日野原先生を筆頭に、元気なおじいさん、おばあさん（と言うより、おじさん、おばさん）ばかりであった。
　一方、朝日ケアが運営する老人介護事業所「あさひホーム」でお会いするお年よりは、体が不自由であったり認知症が出たりしている方々ばかりであり、中には「新老人の会」で活動している人より若い方もいらっしゃる。しかし、一人の人間としての尊厳を有する高齢者であることは同じだ。
　私は今６３歳。１０年後、２０年後、さらに３０年後、東京の拡大世話人会でお会いした「コンピューターおばあちゃん」たちのように元気一杯で毎日を過ごしているのか、それとも「あさひホーム」を利用されるお年寄りのように介護されるようになっているのか、それは分からないが、どちらにしろ、生きている意味のある日々を過ごしたいと思う。